Mediation en arbeidsgeschillen

Details

Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:07

Uit de wet vloeit voort dat werkgever en werknemer zich als goed werkgever c.q. werknemer dienen te gedragen. Daarom mag van hen worden verwacht dat zij een oplossing zoeken voor hun geschillen. Mediation kan daarbij tot de mogelijkheden behoren.

Kantonrechter staat vaak achter mediation

De kantonrechter vindt dat vaak ook. Uit verschillende uitspraken blijkt dat als een werkgever de werknemer niet heeft voorgesteld het geschil door mediation op te lossen, dat hem duur kan komen te staan. Niet alleen kan de ontbindingsvergoeding hoger uitvallen, maar ook kan de ontbinding worden geweigerd. Een werknemer die een voorstel tot mediation afwijst, kan als hij daar geen steekhoudende redenen voor heeft, vaak ook al niet op veel begrip van de kantonrechter rekenen. Dit kan er zelfs toe leiden dat een werknemer geen vergoeding krijgt toegekend. Kortom; mediation wordt ook (steeds vaker) om strategische redenen toegepast. In dat verband is de vraag gerechtvaardigd of mediation in arbeidsgeschillen wel zo vrijwillig is. Uit de rechtspraak blijkt immers dat een partij in een conflictsituatie mediation niet zonder risico kan afwijzen. Ook het nemen van initiatief en het tonen van bereidheid tot mediation blijkt belangrijk.

Mediation om strategische redenen

Hoe moet mediation om strategische redenen worden beoordeeld? Wij menen dat mediation ook vaak zinvol blijkt als een van beide partijen daar (mede) om strategische redenen aan begint. Het blijft nu eenmaal aantrekkelijk de oplossing van het conflict zelf in de hand te houden. Echter, wij raden partijen aan die het niet eens zijn met een advies van (bijvoorbeeld) de bedrijfsarts om over te gaan tot mediation, dat advies kritisch tegen het licht te houden en zonodig de discussie aan te gaan. Mediation die echt geen zin heeft wordt immers gereduceerd tot een duur en tijdverspillend alternatief.

Exit-mediation

Ook als een partij -meestal de werkgever- de mediation ziet als een mogelijkheid uit elkaar te gaan, hoeft dat geen belemmering te zijn voor mediation. Mediation houdt immers rekening met de belangen van beide partijen en ook uit elkaar gaan, kan zo'n belang zijn. Als beide partijen ervoor kiezen de arbeidsovereenkomst te beëindigen, spreken we van exit-mediation. Bij een exit-mediation komen partijen gezamenlijk overeen onder welke voorwaarden het dienstverband wordt beëindigd. De mediator informeert daarbij beide partijen over de juridische consequenties van hun keuzes. Het is dan ook wel zo veilig en verstandig dit alleen te doen met een mediator die gespecialieerd is in het arbeidsrecht, zoals een arbeidsrechtadvocaat. Zo weet u zeker dat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.

Vragen

Hebt u vragen over mediation of bent u op zoek naar een mediator? Leg dan hier uw vraag aan ons voor.