-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Voor- en nadelen van mediation
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 15:10
Wat zijn de voor- en nadelen ten opzichte van een procedure?
Over de voordelen van mediation ten opzichte van een procedure kunnen we kort zijn. Mediation is bijna altijd sneller en goedkoper. Uitzonderingen bevestigen echter de regel; een kort geding, voorlopige voorziening of ontbindingsprocedure kan binnen een paar weken en soms binnen een paar dagen plaatsvinden.
Andere voordelen van mediation zijn dat de partijen de oplossing zelf bepalen en in de hand hebben. Vaak leidt dit tot een win-win situatie. Het conflict hoeft niet verder te escaleren en partijen hoeven elkaar niet (onnodig) schade te berokkenen. In arbeidsgeschillen kan het ook om tactische redenen verstandig zijn mediation te overwegen (zie: Mediation en Arbeidsgeschillen).
Het nadeel van mediation is dat als de mediation niet slaagt, partijen vaak alsnog moeten procederen. De tijd en kosten die aan mediation zijn besteed, zijn dan vaak onnodig gemaakt.