Het Concurrentiebeding

Details

Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:24

-Kan ik mijn werknemer aan het concurrentie- en/of relatiebeding houden?

Antwoord: vaak wordt gedacht dat een concurrentiebeding een loze letter is en dat de werkgever daar niets mee kan. Dat is echter een hardnekkig misverstand. Het komt weliswaar voor dat een concurrentiebeding niet geldt omdat het niet op de juiste wijze is overeengekomen, niet goed of onhandig is verwoord of dat er omstandigheden zijn waardoor het beding aanzienlijk zwaarder is gaan drukken op de werknemer en daardoor niet geldt, maar in de regel is een concurrentiebeding tussen partijen wel geldig. Er zijn diverse uitspraken waarin de rechter de werknemer heeft veroordeeld een boete of schadevergoeding te betalen aan zijn voormalige werkgever.

Wanneer u meent dat een (ex-)werknemer het concurrentie- of relatiebeding overtreedt, neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

-De persoon die ik aan wil nemen heeft een concurrentie- en/of relatiebeding bij zijn huidige of vorige werkgever. Kan ik hem/haar aannemen?

De rechtbank Rotterdam oordeelde in 2007 dat dat mocht, ook al wist de werkgever dat de betreffende werknemer een concurrentiebeding had dat hem belemmerde bij hem in dienst te treden. Een jaar daarvoor oordeelde het Gerechtshof in Amsterdam echter geheel anders. In die kwestie ontkende de werkgever te hebben geweten dat de werknemer een concurrentiebeding had. Volgens het Hof diende de werkgever zich echter te realiseren dat die mogelijkheid zich voordeed en had zij daar naar behoren te informeren in het sollicitatiegesprek. Dat zij dat niet deed, is onzorgvuldig.