Internationaal arbeidsrecht

Details

Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:35

Expats

Wij adviseren regelmatig expats en bedrijven die expats in dienst hebben of werknemers die in meerdere landen werkzaam zijn. Daarbij bekijken we eerst welk recht van toepassing is. In principe geldt het recht van het land dat partijen in de arbeidsovereenkomst hebben gekozen. Meestal is dat het land waar de werknemer werkt of woont. Soms is de arbeidsovereenkomst nauwer verbonden met een ander land dan het land waarvan het recht is gekozen. In dat geval kan het recht van dat land het gekozen recht opzij zetten. Als partijen geen toepasselijk recht hebben gekozen, geldt het recht van het land waarmee de arbeidsovereenkomst de meeste aanknopingspunten heeft. Het internationale arbeidsrecht is zeer complex. Het is dan ook verstandig op tijd juridisch advies in te winnen. Als het recht van een ander land van toepassing is, beschikken wij over een uitstekend internationaal netwerk van advocaten, accountants en fiscalisten die wij, indien nodig, kunnen inschakelen.

Belastingen en sociale premies

We zien regelmatig dat een werknemer die in meerdere landen werkzaam is, in verschillende landen wordt belast, ondanks dat er vaak bilaterale belastingverdragen bestaan die de dubbele belastingplicht zouden moeten voorkomen. Het is zonder juridisch advies vaak lastig dit uit te zoeken. Het kan ook voorkomen dat de werknemer in het ene land belasting betaalt en in het andere sociale premies moet afdragen. In principe is slechts een lidstaat bevoegd om premies te heffen. Dat is meestal het land waar de arbeid (voornamelijk) wordt verricht. Dit is anders bij tijdelijke detachering. In Europees verband is afgesproken dat uitkeringen op het gebied van ziekte, ouderschap, invaliditeit, ouderdom en overlijden ook moeten worden uitgekeerd als de werknemer terugkeert naar zijn land van herkomst. Bij de WW-uitkering is dat gelimiteerd tot 3 maanden. Verder moeten verzekeringstijdvakken die in andere lidstaten zijn opgebouwd, meetellen voor het vaststellen van een recht op een uitkering.

Wij zijn betrokken geweest bij diverse internationale reorganisaties van multinationals en adviseerden een Frans gerenommeerd internationaal accountantskantoor over de Nederlandse arbeidsrechtelijke wetgeving.