Vaststellingsovereenkomst laten opstellen of beoordelen

Details

Aangemaakt op vrijdag, 13 januari 2012 10:56

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een van de wijzen waarop beëindiging kan plaatsvinden is met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst. In dat geval worden in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer afspraken gemaakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

In de vaststellingsovereenkomst dienen in de eerste plaats de gegevens van de werkgever en de werknemer vermeld te worden. Daarbij moet gedacht worden aan de naam, adresgegevens, geboortedatum, datum van indiensttreding, functie en het salaris van de werknemer. Van zeer groot belang is dat de reden van beëindiging op zodanige wijze verwoord wordt dat er geen sprake is van verwijtbaarheid aan het adres van de werknemer, zodat de werknemer in aanmerking kan komen voor WW. Net zo belangrijk is de datum van uitdiensttreding. Bij de bepaling hiervan dient rekening gehouden te worden met de fictieve opzegtermijn, zodat de werknemer direct na het ontslag in aanmerking kan komen voor WW en niet eerst een of meer maanden geen uitkering ontvangt.

Verder zal in de meeste gevallen een vergoeding overeengekomen worden. Daarbij kan de kantonrechtersformule worden gebruikt. De leeftijd van de werknemer en de duur van het dienstverband spelen daarbij een rol, maar ook de verwijtbaarheid van de werkgever of de werknemer. Met name de laatste factor kan tot grote verschillen in de uitkomst leiden. Laat u dus goed adviseren. 

Daarnaast zijn bijvoorbeeld afspraken over vrijstelling wan werk, uitbetaling van vakantiedagen en ontheffing uit een concurrentie- of relatiebeding van belang. Dat laatste is bepaald niet onbelangrijk; want een goede regeling leidt voor de werknemer in de praktijk tot niets wanneer hij of zij niet meer aan de slag kan in de gewenste branche.

De in de vaststellingsovereenkomst opgenomen afspraken luisteren nauw. Het is dan ook absoluut aan te raden deze eerst juridisch te laten toetsen voordat u deze ondertekent. Aantjes Advocaten is u hierbij graag van dienst. Voor een vast bedrag van € 500,-- exclusief btw toetsen wij uw vaststellingsovereenkomst en voor een bedrag van € 750,-- exclusief btw stellen wij er een voor u op.