Langere tijdelijke contracten

Details

Aangemaakt op vrijdag, 13 januari 2012 13:58

Minister Kamp wil het mogelijk maken om langere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten. 

Onder de huidige wetgeving ontstaat als meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn aangegaan (met tussenpozen van minder dan drie maanden) bij de vierde arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.Ook ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als minimaal twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden hebben overschreden.

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid broedt op een plan om dit principe te wijzigen. Hij komt binnenkort met een voorstel dat het mogelijk moet maken om langdurige tijdelijke arbeidsovereenkomsten af te sluiten. Daarbij denkt hij aan arbeidsovereenkomsten met een duur van bijvoorbeeld 7 tot 10 jaar. Dit blijkt uit een brief van 10 januari 2012 van minister Kamp aan de Tweede Kamer. Kamp is van mening dat het voordeel van langdurige tijdelijke contracten ten opzichte van kortdurende tijdelijke contracten is dat er een prikkel bij werkgevers ontstaat om te investeren in scholing en training. Ook zou een kortdurende arbeidsovereenkomst gevolgd door een langdurige tijdelijke arbeidsovereenkomst de werknemer meer zekerheid bieden dan drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dit plan sluit aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan meer voor het leven hebben, aldus Kamp. Kamp zal met de werkgevers- en werknemersorganisaties om de tafel gaan zitten om de uitwerking van het voorstel vorm te geven.

Daar zal hij nog een behoorlijke kluif aan krijgen: werknemersorganisaties hebben zich al zeer kritisch over het aangekondigde plan uitgelaten en stellen dat “een dergelijke aanpassing van de flexwet onnodig en ongewenst is en leidt tot een vergaande versoepeling van het arbeids- en ontslagrecht.” Naar verwachting zal hierover nog een uitgebreide discussie volgen!