Is mijn concurrentiebeding geldig of niet geldig? 14 tips voor werknemers

Details

Aangemaakt op maandag, 23 januari 2012 12:53

Heeft u een nieuwe baan bij een concurrent van uw werkgever op het oog, maar bent bang dat u vast zit aan een concurrentie- of relatiebeding? Misschien is dat niet nodig. Deze checklist kan u op weg helpen.

Wanneer u daadwerkelijk actie wil ondernemen, is het verstandig vooraf een arbeidsrechtadvocaat om advies te vragen.

1.Heeft u de arbeidsovereenkomst met het concurrentiebeding ondertekend? Zo niet, dan is het concurrentiebeding niet geldig.

2.Was u minderjarig op het moment van ondertekening van het concurrentiebeding? Dan is het beding niet geldig.

3.Is de tekst van het concurrentiebeding juist? Fouten in de tekst, die ervoor zorgen dat het beding onjuist of onduidelijk is geformuleerd, werken in uw voordeel en kunnen het beding zelfs ongeldig maken.

4.Zijn er (zeer) ruime beperkingen in tijd, gebied en werkzaamheden in het concurrentiebeding opgenomen? Bijvoorbeeld dat u ‘wereldwijd’ ‘gedurende 5 jaar’ ‘op geen enkele wijze mag werken voor een IT bedrijf’’; dan kunnen deze beperkingen worden gematigd door te onderhandelen of aan de rechter voor te leggen.

5.Is in het concurrentiebeding geen boete opgenomen? Dan moet uw werkgever bewijzen dat hij schade lijdt door uw overtreding. En dat is lastig te bewijzen.

6.Is uw arbeidsovereenkomst verlengd maar is het concurrentiebeding niet opnieuw bevestigd en is er ook niet naar verwezen? Dan is het concurrentiebeding niet meer van kracht.

7.Is uw functie -nadat u het concurrentiebeding heeft ondertekend- ingrijpend veranderd en is het concurrentiebeding hierdoor flink zwaarder gaan drukken? Mogelijk kan uw concurrentiebeding dan (deels) niet meer in stand blijven.

8.Heeft u een reden om zelf ontslag op staande voet te nemen? Door een rechtsgeldig ontslag op staande voet, geldt het concurrentiebeding niet meer. Dit kan ook het geval zijn als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de werkgever ernstig verwijtbaar wordt bevonden.

9.Ga na of -nadat u het concurrentiebeding heeft ondertekend- een andere partij uw werkgever is geworden. Is dat zo, dan is geldt uw concurrentiebeding mogelijk niet. Let op: als u na een overgang van onderneming van rechtswege in dienst bent gegaan bij de kopende onderneming, is het concurrentiebeding wel geldig.

10. Als de onderneming van uw werkgever wordt overgedragen aan een andere partij, waarbij sprake is van overgang van onderneming en u wilt niet bij de nieuwe werkgever in dienst, doe dan afstand van uw recht om daar in dienst te treden. In dat geval wordt het concurrentiebeding niet overgenomen door de kopende partij. 

11. Heeft u een functie op het oog die een tot een behoorlijke positieverbetering leidt (hoger salaris, hogere functie?) dan kan dit een argument zijn voor het vervallen of beperken van het concurrentiebeding.

12. Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, spreek dan af dat het concurrentiebeding niet meer geldt.

13. Tot slot: zijn al deze situaties niet op u van toepassing, dan kunt u in overleg met uw werkgever proberen het concurrentiebeding te vernietigen, matigen, of om te zetten in een relatiebeding. In veel gevallen komt u zo tot een oplossing.

14. Lukt dit niet, dan kan het worden voorgelegd aan de kantonrechter en kan die het–op basis van goede argumenten- matigen, omzetten in een relatiebeding of zelfs vernietigen. 

Waar in de punten 1-12 concurrentiebeding wordt genoemd, kan ook relatiebeding worden gelezen.