Ontslag op staande voet na exploitatie hennep-kwekerij thuis

Details

Aangemaakt op woensdag, 01 februari 2012 18:17

Een 39-jarige medewerker van een IT-bedrijf bleek thuis een hennep-kwekerij te hebben. Nadat deze in november 2011 werd opgerold, werd de werknemer op staande voet ontslagen.

In een procedure vordert hij doorbetaling van zijn loon en wedertewerkstelling. De werkgever vraagt voorwaardelijke ontbinding.

Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt, betekent dat niet automatisch dat hij dan ook zijn baan verliest.In dit geval hield het misdrijf echter –kort gezegd- verband met de werkzaamheden. Dat oordeelde de kantonrechter te Zwolle op 10 januari 2012. De IT-er had door zijn functie toegang tot gevoelige informatie van klanten. Daardoor moet een vertrouwensband bestaan tussen het bedrijf, de werknemer en de klanten. Tot die klanten behoorden ondermeer justitiële instellingen en organisaties, een jeugdzorginstelling, kinderopvang en een bedrijf dat zich richt op bedrijfsovernames. Het was volledig onduidelijk voor de werkgever in welke mate de IT-er in het criminele circuit is beland en welke bedreigingen en risico’s daaruit voortvloeien voor hem maar ook zijn werkgever en haar klanten. De kantonrechter vindt dat het bedrijf onbesproken gedrag van haar werknemers mag eisen. Deze eis is ook in het personeelshandboek neergelegd en de werknemer heeft daarvoor getekend met een paragraaf. Het hebben van een hennepkwekerij is daarmee en met het vertrouwen dat het bedrijf en haar in klanten in de IT-er moeten kunnen stellen, niet te rijmen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk) zonder vergoeding.

Tip voor werkgever: Stel een uitgebreid personeelshandboek op en laat uw werknemer daarvoor tekenen. Ook een eis tot onbesproken gedrag kan daarin dus voorkomen. Zo staat u sterker bij een kantonrechter.

Uitleg voorwaardelijke ontbinding: Een voorwaardelijke ontbinding kan door een werkgever worden gevraagd wanneer hij een werknemer op staande voet heeft ontslagen. De werkgever stelt dat het dienstverband al is geëindigd door het ontslag op staande voet. De werknemer kan dit echter aanvechten. Om er zeker van te zijn dat het dienstverband sowieso op korte termijn eindigt, kan de werkgever een voorwaardelijke ontbinding vragen. Het dienstverband wordt dan ontbonden voorzover later vast mocht komen te staan dat het ontslag op staande voet ten onrechte is gegeven.