Europese Hof: sollicitant geen recht op informatie over afwijzing

Details

Aangemaakt op donderdag, 02 februari 2012 18:18

Kan een werkgever worden verplicht om een sollicitant aan te geven waarom hij of zij werd afgewezen? Deze vraag werd voorgelegd aan het Europese Hof van Justitie.

Een 45-jarige vrouw van Russische afkomst solliciteerde naar de functie van ervaren softwareontwikkelaar in Duitsland. Ze werd tot twee maal toe afgewezen. De sollicitante beticht haar baas ervan dat hij haar op basis van leeftijd, geslacht en nationaliteit niet heeft uitgenodigd voor een gesprek.

De werkgever in kwestie heeft geen reden voor de afwijzing gegeven en geen informatie verstrekt over de invulling van de vacature. Volgens de sollicitante dient de werkgever haar deze informatie te verstrekken, omdat zij anders niet in staat is het ‘vermoeden van discriminatie' aannemelijk te maken. Bestaat er zo'n recht op informatie?

Die vraag wordt door de Duitse rechter voorgelegd aan het Europese Hof van Justitie. Uit de conclusie van de Advocaat-Generaal volgt uit de diverse Europese richtlijnen geen ‘recht op informatie' over de reden van de afwijzing en over de invulling van de vacature. Wel mag en moet de verwijzende rechter aan de houding van de werkgever gewicht toekennen bij de beantwoording van de vraag of de werknemer is geslaagd in het leveren van een bewijsvermoeden van discriminatie. Dit impliceert dat wanneer de werkgever geen informatie geeft over de afwijzing van de sollicitant en de invulling van de functie, hij sneller schuldig kan worden bevonden aan discriminatie. Kortom; er bestaat geen plicht voor de werkgever om de sollicitant aan te geven waarom hij of zij werd afgewezen, maar verstandig is het wel.

Lees de conclusie van 12 januari 2012 hier.