-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Peuterspeelzaal mag niet eisen dat mannelijke leider niet alleen werkt
- Details
- Aangemaakt op woensdag, 15 februari 2012 08:00
“Ouders zijn onder andere door de gebeurtenissen in de ‘Amsterdamse zedenzaak’ en de media aandacht daarvoor, bang hun kinderen bij een man alleen achter te laten,” las een 59-jarige peuterspeelleider die al ruim 21 werkzaam was bij een peuterspeelzaal in een brief van zijn werkgever.
Discriminatie bij sollicitaties
- Details
- Aangemaakt op woensdag, 17 februari 2010 19:09
Op 7 januari 2010 heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld over een kwestie waarbij een werkgever een sollicitant had afgewezen omdat zij de Nederlandse taal onvoldoende machtig was.
Werkgever mag piercing verbieden
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 09 oktober 2008 20:02
Column van Mariska Aantjes voor het Algemeen Dagblad 10 oktober 2008
Politieagenten mogen straks geen oorbellen en piercings meer dragen van minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken). Ook religieuze uitingen worden voortaan verboden. Idee is dat de politie onpartijdig moet zijn. Niet alleen de overheid vaardigt dergelijke regels uit. Lees verder...