Blog

Advocatuur
Ambtenarenrecht algemeen
Arbeidsinspectie
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsrecht algemeen
Arbeidstijdenwet
Bedrijfseconomisch ontslag
Buitenlandse werknemers
CAO’s
Columns
Concurrentiebeding
Disfunctioneren
Faillissement
Gelijke behandeling
Het Nieuwe Werken
In de Media
Internationaal arbeidsrecht
Juridisch Algemeen
Kantonrechtersformule
Kennelijk onredelijk ontslag
Leaseauto
Loon
Loonvorderingen
Maatschappelijke betrokkenheid
Medezeggenschapsrecht
Mediation in arbeidsrecht
Meer of minder werken
Onkostenvergoeding
Ontbindingsprocedure
Ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslag statutair directeur
Ontslag tijdens ziekte
Ontslagvergoeding
Opinie
Oproepkrachten
Opzegtermijnen
OR vraagstukken
Over ons kantoor
Overgang van onderneming
Pensioen
Rechtspraak
Relatiebeding
Reorganisatie
Schorsing / Non actiefstelling
Second Opinion
Social media
Staken
Studiekosten
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Uitzendovereenkomst
UWV Werkbedrijf
Vakantie en verlof
Vakantiewerk
Vaststellingsovereenkomst
Verlofregelingen
verplichtingen van de werkgever
verplichtingen van de werknemer
Verstoorde arbeidsrelatie
Vrijheid van meningsuiting
Video's
Wedertewerkstelling
Werkkostenregeling
Wetsvoorstellen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
WW
Ziekte en reintegratie
Zwangerschap
Zzp'er

Europese Hof: sollicitant geen recht op informatie over afwijzing

Details: Aangemaakt op donderdag, 02 februari 2012 18:18

Kan een werkgever worden verplicht om een sollicitant aan te geven waarom hij of zij werd afgewezen? Deze vraag werd voorgelegd aan het Europese Hof van Justitie.

Lees verder...

Internationaal arbeidsrecht

Details: Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:35

Expats

Wij adviseren regelmatig expats en bedrijven die expats in dienst hebben of werknemers die in meerdere landen werkzaam zijn.

Lees verder...

Europees Hof oordeelt over ontslag beledigende vakbondsleden

Details: Aangemaakt op dinsdag, 27 september 2011 11:42

Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt ontslag van vakbondsleden die op grove wijze medewerkers hebben beledigd via vaktijdschriften en cartoons, niet in strijd met artikel 10 en 11 EVRM.

Lees verder...