Is drugsverslaving een ziekte?

Details

Aangemaakt op woensdag, 23 juli 2008 08:28

In 2007 bepaalde de kantonrechter te Gouda nog dat verslaving aan alcohol en/of drugs opzet (of in elk geval een daarmee gelijk te stellen ernstige mate van schuld) in de zin van artikel 7:629 lid 3 BW betekent.

Daardoor kwam de verslaving voor risico van de werknemer en kon de werkgever de loonbetaling staken.

Zeer recentelijk heeft het Hof 's-Gravenhage echter bepaald dat een werkgever het loon van zijn drugsverslaafde werknemer dient door te betalen tijdens zijn vrijwillige verblijf in een afkickcentrum.

In de onderhavige casus betrapte de werkgever de werknemer op drugsgebruik in de bedrijfsauto. Op het moment dat de werkgever de werknemer betrapt, was deze al 12 jaar verslaafd. Tussen de werkgever en de werknemer wordt afgesproken dat de werknemer zich zal laten behandelen in een afkickcentrum én dat hij tijdens dit verblijf onbetaald verlof zal opnemen. Op het moment dat de werknemer zich onder behandeling in het afkickcentrum laat stellen, meldt hij zich ziek. De werkgever stopt vervolgens de loonbetaling. Ondanks de afspraak tussen de werkgever en de werknemer vordert de werknemer doorbetaling van het loon.

Het Hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de drugsverslaving een chronisch psychiatrische ziekte is in de zin van artikel 7:629 BW. Het Hof baseert zich hierbij op een brief van de afkickkliniek. Hierin geeft de afkickkliniek aan dat de werknemer afhankelijk is van alcohol, cocaïne en cannabis. Door de ongeschiktheid als gevolg van de behandeling heeft de werknemer de bedongen arbeid niet meer kunnen verrichten. Dat partijen onderling hadden afgesproken dat de werknemer onbetaald verlof zou opnemen voor de duur van de behandeling, pareert het Hof door te oordelen dat er op het moment van opname nog geen sprake was van arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte, maar dat het al wel vaststond dat door de opname de werknemer ongeschikt zou worden om zijn arbeid te verrichten. Het Hof vindt dan ook dat de werkgever het doorbetalen van het loon niet kon staken toen de werknemer in de afkickkliniek verbleef.