-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Alles over opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 28 januari 2010 15:37
Hoe lang is een (nietige) opzegtermijn?
Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst op wil zeggen, zal diegene de opzegtermijn in acht moeten nemen. Maar hoe lang is deze en geldt de opzegtermijn ook als hij in strijd is met de wet? In dit artikel wordt inzicht gegeven in de opzegtermijn en wordt uitgelegd welke termijn geldt wanneer de overeengekomen opzegtermijn nietig is.
10 vragen over de nieuwe kantonrechtersformule
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 maart 2009 18:14
Lees hier het artikel van Mariska Aantjes voor het AD van 31 januari 2009. Zij geeft hierin antwoord op 10 vragen over de nieuwe kantonrechtersformule.
Artikel Algemeen Dagblad 25 september 2008: Ontvoerder ontvangt € 44.000 van Heineken
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 25 september 2008 20:31
Ontvoerder ontvangt € 44.000 van Heineken na ontslag.
Hoe dat kan, leest u hier, samen met het commentaar van Mariska Aantjes.
werkenfm ontslag nieuwe werken relatie concurrentie media personeel column ontslagrecht werknemers september relatiebeding zieke facebook aantjes kantonrechtersformule advocaten nederland staande ontslagen werknemer boete social ondernemend vragen regels twitter amsterdam mariska arbeidsovereenkomst telegraaf concurrentiebeding ziekte uitlatingen mediation werkgever zzper opstellen werkrelatie arbeidsrecht uitzending vakantiedagen aannemen radio twitteren arbeidsrechtelijke recht rekening overgang