-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Vaststellingsovereenkomst laten opstellen of beoordelen
- Details
- Aangemaakt op vrijdag, 13 januari 2012 10:56
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een van de wijzen waarop beëindiging kan plaatsvinden is met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst.
Alles over opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 28 januari 2010 15:37
Hoe lang is een (nietige) opzegtermijn?
Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst op wil zeggen, zal diegene de opzegtermijn in acht moeten nemen. Maar hoe lang is deze en geldt de opzegtermijn ook als hij in strijd is met de wet? In dit artikel wordt inzicht gegeven in de opzegtermijn en wordt uitgelegd welke termijn geldt wanneer de overeengekomen opzegtermijn nietig is.
zzper staande arbeidsrecht radio werkgever ontslagen ondernemend nederland aantjes werknemers zieke nieuwe werknemer regels relatiebeding kantonrechtersformule facebook werkrelatie telegraaf opstellen aannemen advocaten overgang twitteren werkenfm arbeidsrechtelijke boete ontslagrecht concurrentie social uitlatingen amsterdam arbeidsovereenkomst werken ontslag concurrentiebeding twitter recht september personeel media mediation rekening relatie vragen mariska uitzending vakantiedagen column ziekte