-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Werk vinden en verliezen door sociale media
- Details
- Aangemaakt op zaterdag, 24 maart 2012 09:01
Sociale netwerken zijn in een rap tempo opgekomen en spelen inmiddels ook regelmatig een rol op de werkvloer. Met één tweet kun je een baan vinden, maar een achteloze opmerking op Facebook kan ertoe leiden dat je als sollicitant wordt afgewezen en een filmpje op Youtube kan zelfs leiden tot ontslag. Maar ook na het ontslag kan het accepteren van een connectie op LinkedIn nog gevolgen hebben wanneer die connectie een relatie van je ex-werkgever blijkt te zijn. Dit en meer in het navolgende artikel in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk.
“Uitlatingen werknemer via social media in beginsel privé”
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 09 februari 2012 14:39
“Conversaties via social media moeten in beginsel worden beschouwd als privé en vallen dus onder het grondrecht van vrijheid van meningsuiting,” aldus de voorzieningenrechter te Maastricht in een uitspraak over een voorlopige voorziening op 8 februari 2012. Dat zou alleen anders kunnen zijn wanneer daaruit duidelijk een zakelijk karakter blijkt.
Europees Hof oordeelt over ontslag beledigende vakbondsleden
- Details
- Aangemaakt op dinsdag, 27 september 2011 11:42
Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt ontslag van vakbondsleden die op grove wijze medewerkers hebben beledigd via vaktijdschriften en cartoons, niet in strijd met artikel 10 en 11 EVRM.