-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Wat zijn de gevolgen van Kunduz-akkoord voor het ontslagrecht?
- Details
- Aangemaakt op vrijdag, 18 mei 2012 08:47
Het ontslagrecht wordt aanzienlijk versoepeld als het Kunduz-akkoord wordt gevolgd door een nieuw kabinet. De belangrijkste wijzigingen en gevolgen daarvan op een rij.
“Uitlatingen werknemer via social media in beginsel privé”
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 09 februari 2012 14:39
“Conversaties via social media moeten in beginsel worden beschouwd als privé en vallen dus onder het grondrecht van vrijheid van meningsuiting,” aldus de voorzieningenrechter te Maastricht in een uitspraak over een voorlopige voorziening op 8 februari 2012. Dat zou alleen anders kunnen zijn wanneer daaruit duidelijk een zakelijk karakter blijkt.
Mariska Aantjes bij Ondernemend Nederland op RTL 7
- Details
- Aangemaakt op dinsdag, 07 februari 2012 13:42
Op 5 februari 2012 was Mariska Aantjes te zien bij 'Ondernemend Nederland' op RTL 7.
Werken tijdens vorst en sneeuw; verplichtingen van de werkgever
- Details
- Aangemaakt op zondag, 05 februari 2012 13:16
Werkgever moet voor een veilige werkplek zorgen; ook tijdens dit winterse weer!
Is mijn concurrentiebeding geldig of niet geldig? 14 tips voor werknemers
- Details
- Aangemaakt op maandag, 23 januari 2012 12:53
Heeft u een nieuwe baan bij een concurrent van uw werkgever op het oog, maar bent bang dat u vast zit aan een concurrentie- of relatiebeding? Misschien is dat niet nodig. Deze checklist kan u op weg helpen.
Vaststellingsovereenkomst laten opstellen of beoordelen
- Details
- Aangemaakt op vrijdag, 13 januari 2012 10:56
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een van de wijzen waarop beëindiging kan plaatsvinden is met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst.
Arbeidsrechtelijke trends voor 2012
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 13:49
Aan de hand van honderden arbeidsrechtelijke zaken van ons kantoor in 2011 stelden wij een overzicht op met trends voor 2012.
Den Haag verandert. Oud & Nieuw.
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 14:12
Wat gaat er veranderen op arbeidsrechtelijk gebied in 2012? Carolijn Krens zette het op een rij.
Gratis second opinion
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 13:10
Wanneer u niet tevreden bent over uw rechtsbijstandsverzekeraar of u wilt een second opinion over uw dossier, dan biedt de polis van uw rechtsbijstandverzekering de mogelijkheid een second opinion aan te vragen.
De consequenties van arbeidsongeschiktheid
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 13:04
Loon bij ziekte
Als u ziek bent, dient uw werkgever in beginsel uw loon gedurende twee jaar door te betalen.
Loonvorderingen
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 12:02
Als uw werkgever u loon niet (meer) betaalt of blijkt dat u jarenlang minder heeft verdiend dan dat u,
Mijn concurrentiebeding
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 12:00
-Moet ik akkoord gaan met een concurrentiebeding?
Antwoord: De FNV riep in januari 2008 werknemers op geen concurrentiebeding te ondertekenen.
Mijn arbeidsovereenkomst
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:54
Steeds meer werknemers laten de laatste tijd hun (concept-)arbeidsovereenkomst vooraf door ons beoordelen.
Overgang van onderneming
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:28
Van een overgang van onderneming is sprake als een eenheid van ondernemingsactiviteiten wordt overgedragen.
Het Concurrentiebeding
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:24
-Kan ik mijn werknemer aan het concurrentie- en/of relatiebeding houden?
Arbeidsovereenkomsten en reglementen opstellen
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 11:21
Proeftijd en opzegtermijn
Het is van belang dat de arbeidsovereenkomsten die uw bedrijf hanteert, alleen toegestane en geldende bepalingen bevatten.
Buitenlandse werknemers
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 10:33
-Buitenlandse werknemers aannemen
Hoe zit het tegenwoordig met het aannemen van buitenlands personeel?