-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Regels over vakantiewerk voor kinderen
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 04 augustus 2011 11:47
In de zomervakantie doen veel kinderen vakantiewerk. Maar hoe zit het met de regels? De Arbeidsinspectie heeft onlangs een overzicht gemaakt van de regels.
Kinderen van 15 jaar mogen buiten de schooltijd en in de vakanties iets meer uren werken dan kinderen van 13 en 14 jaar. Ook mogen kinderen van 15 jaar onder voorwaarden werken op zondag. Er gelden aparte regels voor leerplichtige kinderen en voor kinderen die geheel of gedeeltelijk zijn vrijgesteld van de leerplicht. Zij mogen ook tijdens (een deel van de) schooltijd werken.
De maximale arbeidstijd kinderen van 15 jaar zonder vrijstelling van leerplicht is maximaal 6 vakantieweken per jaar, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten gedurende 5 werkdagen per week en 8 uur per dag. Op schooldagen mogen zij maximaal 2 uur werken met een maximum van 12 uur per week. Dit betekent overigens dat een scholier van 15 jaar moet afzien van een populaire bijbaan in de detailhandel op koopavonden; van 18 tot 21 uur, wanneer het een schooldag betreft. Dat volgt overigens ook uit de regel dat kinderen van 15 jaar verplichte rusttijden hebben van 19.00 tot 7.00 uur. Vanaf 1 augustus 2011 is de verplichte rusttijd in vakanties tussen 21.00 en 7.00 uur.
De maximale arbeidstijd voor kinderen van 15 jaar met vrijstelling leerplicht is 8 uur per dag en 40 uur per week. Zij mogen dus volledig werken.
Kinderen mogen alleen op zondag werken wanneer
-de aard van het werk het noodzakelijk maakt en dit in het arbeidscontract is opgenomen; -
het door de bedrijfsomstandigheden noodzakelijk is en er overeenstemming is met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of met betrokken werknemers;
-de ouders uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven.
Verder geldt voor werken op zondag:
-ten minste 5 vrije zondagen per 16 weken;
-zondag werken? Dan de zaterdag daarvóór vrij.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid