Blog

Advocatuur
Ambtenarenrecht algemeen
Arbeidsinspectie
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsrecht algemeen
Arbeidstijdenwet
Bedrijfseconomisch ontslag
Buitenlandse werknemers
CAO’s
Columns
Concurrentiebeding
Disfunctioneren
Faillissement
Gelijke behandeling
Het Nieuwe Werken
In de Media
Internationaal arbeidsrecht
Juridisch Algemeen
Kantonrechtersformule
Kennelijk onredelijk ontslag
Leaseauto
Loon
Loonvorderingen
Maatschappelijke betrokkenheid
Medezeggenschapsrecht
Mediation in arbeidsrecht
Meer of minder werken
Onkostenvergoeding
Ontbindingsprocedure
Ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslag statutair directeur
Ontslag tijdens ziekte
Ontslagvergoeding
Opinie
Oproepkrachten
Opzegtermijnen
OR vraagstukken
Over ons kantoor
Overgang van onderneming
Pensioen
Rechtspraak
Relatiebeding
Reorganisatie
Schorsing / Non actiefstelling
Second Opinion
Social media
Staken
Studiekosten
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Uitzendovereenkomst
UWV Werkbedrijf
Vakantie en verlof
Vakantiewerk
Vaststellingsovereenkomst
Verlofregelingen
verplichtingen van de werkgever
verplichtingen van de werknemer
Verstoorde arbeidsrelatie
Vrijheid van meningsuiting
Video's
Wedertewerkstelling
Werkkostenregeling
Wetsvoorstellen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
WW
Ziekte en reintegratie
Zwangerschap
Zzp'er

10 arbeidsrechtelijke misverstanden

Details: Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 14:10

Die we niet meer willen horen in 2012!

Alles over opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst

Details: Aangemaakt op donderdag, 28 januari 2010 15:37

Hoe lang is een (nietige) opzegtermijn?

Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst op wil zeggen, zal diegene de opzegtermijn in acht moeten nemen. Maar hoe lang is deze en geldt de opzegtermijn ook als hij in strijd is met de wet? In dit artikel wordt inzicht gegeven in de opzegtermijn en wordt uitgelegd welke termijn geldt wanneer de overeengekomen opzegtermijn nietig is.

Lees verder...