-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Tweede Facebook-zaak leidt wel tot vergoeding
- Details
- Aangemaakt op zaterdag, 14 april 2012 06:58
Exact drie weken na de uitspraak van zijn ambtgenoot uit dezelfde stad, heeft een kantonrechter in Arnhem zich op 11 april 2012 uitgesproken over beledigende teksten die door een werknemer op Facebook zijn geplaatst. Werd de niet zo goed spellende Blokker-medewerker drie weken geleden nog ontslagen zonder vergoeding nadat hij beledigende teksten op Facebook had geplaatst; een hulpmonteur die bij JK Vloerverwarming werkte, kreeg wel een vergoeding mee.
Vrij als feestdag op parttime dag valt?
- Details
- Aangemaakt op woensdag, 04 april 2012 09:13
Er komen weer feestdagen aan: Pasen, Koninginnedag, Hemelvaart, Pinksteren. Voor veel werknemers betekent dit een aantal kortere werkweken. Maar hoe werkt dit voor parttimers die, bijvoorbeeld altijd op maandag vrij zijn?
Werk vinden en verliezen door sociale media
- Details
- Aangemaakt op zaterdag, 24 maart 2012 09:01
Sociale netwerken zijn in een rap tempo opgekomen en spelen inmiddels ook regelmatig een rol op de werkvloer. Met één tweet kun je een baan vinden, maar een achteloze opmerking op Facebook kan ertoe leiden dat je als sollicitant wordt afgewezen en een filmpje op Youtube kan zelfs leiden tot ontslag. Maar ook na het ontslag kan het accepteren van een connectie op LinkedIn nog gevolgen hebben wanneer die connectie een relatie van je ex-werkgever blijkt te zijn. Dit en meer in het navolgende artikel in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk.
Haagse Hof: twitteren is geen zakelijk contact als bedoeld in relatiebeding
- Details
- Aangemaakt op zondag, 18 maart 2012 20:46
door Mariska Aantjes
Het Haagse Gerechtshof heeft op 21 februari 2012 een (nog niet gepubliceerd) arrest gewezen en beslist dat een recruiter die bij een concurrent was gaan werken, zijn concurrentiebeding niet overtrad. En passant doet het Hof daarbij interessante uitspraken over het mogelijk overtreden van het relatie- en geheimhoudingsbeding van de recruiter via Twitter. Het is voor het eerst dat een Nederlands Gerechtshof daarover een indicatie geeft.
Kantonrechter past arbeidsrechtelijke bepaling toe op zzp’er na ernstig ongeval op het werk
- Details
- Aangemaakt op woensdag, 07 maart 2012 18:52
De positie van zzp’ers wordt in het algemeen maar de laatste tijd ook door rechters regelmatig met die van werknemers vergeleken. Dit leidt er zelfs toe dat rechters arbeidsrechtelijke bepalingen toepassen op zzp’ers. Zo ook
“Uitlatingen werknemer via social media in beginsel privé”
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 09 februari 2012 14:39
“Conversaties via social media moeten in beginsel worden beschouwd als privé en vallen dus onder het grondrecht van vrijheid van meningsuiting,” aldus de voorzieningenrechter te Maastricht in een uitspraak over een voorlopige voorziening op 8 februari 2012. Dat zou alleen anders kunnen zijn wanneer daaruit duidelijk een zakelijk karakter blijkt.
Werken tijdens vorst en sneeuw; verplichtingen van de werkgever
- Details
- Aangemaakt op zondag, 05 februari 2012 13:16
Werkgever moet voor een veilige werkplek zorgen; ook tijdens dit winterse weer!
Kantonrechter in 2013 ook e-kantonrechter
- Details
- Aangemaakt op donderdag, 12 januari 2012 15:28
"Na E-Court gaat in 2013 ook de gewone kantonrechter digitaal"