Den Haag verandert. Oud & Nieuw.

Details

Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 14:12

Wat gaat er veranderen op arbeidsrechtelijk gebied in 2012? Carolijn Krens zette het op een rij.

Wijziging regels opbouw vakantiedagen

Oud:

- Tot 1 januari 2012 bouwden (langdurig) arbeidsongeschikte werknemers alleen vakantiedagen over de laatste 6 maanden op;

- Voor alle vakantiedagen gold een verjaringstermijn van 5 jaar.

&nieuw:

- Per 1 januari 2012 bouwen ook langdurige arbeidsongeschikte werknemers volledig vakantiedagen op.

- Per 1 januari 2012 moeten alle werknemers hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Dit betekent niet dat alle vakantiedagen per se moeten worden opgenomen binnen anderhalf jaar. De nieuwe termijn geldt namelijk niet voor bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn bij een fulltime dienstverband alle dagen die het aantal van 20 overstijgen. Ook geldt de termijn niet voor werknemers die niet in staat zijn geweest de vakantiedagen op te nemen. Daarnaast kunnen werkgevers en werknemers onderling besluiten de termijn te verlengen.

Geen extra tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren meer mogelijk

Oud:

Tot 1 januari 2012 ontstaat bij jongeren onder de 27 jaar pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij aanvang van het vijfde contract.

&nieuw:

Het ging om een tijdelijke regeling. Deze regeling is per 1 januari 2012 niet meer van kracht. Dit betekent dat nu voor alle werknemers weer geldt: de vierde arbeidsovereenkomst op een rij is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst van jongeren die voor 1 januari 2012 al een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden, loopt nog wel van rechtswege af en wordt niet beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Versoepeling regels voor kennismigranten die kort in Nederland verblijven

Oud:

Tot 1 januari 2012 moest voor iedere kennismigranten een vacature voor minstens 5 weken worden aangemeld bij het UWV. Ook werd er door het UWV altijd getoetst of een kennismigrant vrij was in Nederland arbeid te verrichten (aan het prioriteit genietend aanbod voldeed).

&nieuw:

Per 1 januari 2012 geldt voor kennismigranten die korter dan drie maanden in Nederland zullen verblijven een lichtere toets: er wordt niet meer getoetst aan het prioriteitgenietend aanbod, noch hoeft de vacature aangemeld te worden bij het UWV. De tewerkstellingsvergunning kan al binnen 2 weken worden verstrekt door het UWV.

Geen zwangerschapsverklaring meer nodig bij aanvraag WAZO

Oud:

Tot 1 januari 2012 diende een werkneemster bij de aanvraag van een zwangerschapsuitkering altijd een zwangerschapsverklaring aan het UWV te verstrekken.

&nieuw:

Vanaf 1 januari 2012 hoeft geen zwangerschapsverklaring meer aan het UWV te worden verstrekt. Ter controle kan het UWV de verklaring nog wel opvragen bij de werkneemster.

Afschaffing levensloopregeling en spaarloonregeling

Oud:

Tot 1 januari 2012 is kunnen werknemers profiteren van de levensloopregeling en spaarloonregeling.

&nieuw:

Per 1 januari 2012 worden de spaarloonregeling en de levensloopregeling afgeschaft. Wel geldt een overgangsregeling.

Levensloopregeling

De levensloopregeling blijft in 2012 beschikbaar voor werknemers die op 31 december 2011 minimaal € 3.000 (inclusief rendement) op hun levensloopregeling hebben staan; Er is geen leeftijdsgrens; Deelnemers die minimaal € 3.000 op hun levensloopregeling hebben staan, zijn niet verplicht deel te nemen aan de overgangsregeling levensloopregeling. Zij mogen het spaartegoed in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen; Deelnemers met minder dan € 3.000 spaargeld kunnen het tegoed in 2012 of in 2013 voor verlof opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen.

Vanaf 1 januari 2012 wordt geen leeftijdskorting meer opgebouwd. Tot 1 januari 2012 opgebouwde rechten kunnen worden verzilverd bij opname van het spaartegoed of bij omzetting van de levensloopregeling in vitaliteitssparen.

Spaarloonregeling

Iedere werknemer kan het hele tegoed van de spaarloonregeling (vanaf 1 januari 2012) belastingvrij opnemen; de werknemer kan het gespaarde bedrag op de geblokkeerde rekening laten staan en gebruik blijven maken van de vrijstelling in box 3. De vrijstelling wordt, naast een eventuele opname, jaarlijks automatisch verminderd en vervalt in ieder geval per 1 januari 2016.

Nieuw: Wijziging meldingsplicht collectief ontslag per 1 maart 2012

Vanaf 1 maart 2012 vallen ook beëindigingsovereenkomsten onder de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Dat betekent dat werkgevers die 20 of meer werknemers willen ontslaan, vanaf 1 maart altijd verplicht zijn dit te melden aan UWV en de vakbonden van het personeel; ook als (een deel van) het personeel instemt met het ontslag middels een beëindigingsovereenkomst.

Nieuw: vitaliteitssparen

Wat houdt het in?

Vitaliteitssparen is een nieuwe fiscale spaarregeling. Pas bij opname van het spaartegoed wordt belasting geheven. De stortingen zijn aftrekbaar in box 1. Een werknemer kan maximaal € 20.000 bruto sparen. Na opname hiervan kan men opnieuw tot dit bedrag sparen. De werknemer is geheel vrij in de besteding van het spaartegoed en mag zelf bepalen wanneer hij het opneemt. De hoogte van het op te nemen bedrag is tot het 61ste jaar ook niet aan regels gebonden. Vanaf het jaar dat men 62 wordt, mag jaarlijks nog maar € 10.000 worden opgenomen. Het gehele bedrag moet uiterlijk voor het bereiken van de 65-jarige leeftijd worden opgenomen.