-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Vrij als feestdag op parttime dag valt?
- Details
- Aangemaakt op woensdag, 04 april 2012 09:13
Er komen weer feestdagen aan: Pasen, Koninginnedag, Hemelvaart, Pinksteren. Voor veel werknemers betekent dit een aantal kortere werkweken. Maar hoe werkt dit voor parttimers die, bijvoorbeeld altijd op maandag vrij zijn?
Verlofregelingen; een overzicht
- Details
- Aangemaakt op dinsdag, 02 maart 2010 19:05
De wet kent verschillende verlofregelingen. Deze zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (Waz). Het betreft zwangerschapsverlof, kraamverlof voor de partner, ouderschapsverlof, adoptieverlof en kortdurend en langdurend zorgverlof. Voor onverwachtse persoonlijke omstandigheden, zoals een gesprongen waterleiding, sterfgeval of een plotseling ziek kind is er het calamiteitenverlof.
overgang uitzending werkenfm vragen rekening kantonrechtersformule uitlatingen mediation staande vakantiedagen ontslagen media werkgever opstellen september radio zzper arbeidsrecht arbeidsrechtelijke mariska aantjes relatiebeding concurrentiebeding ziekte relatie column advocaten twitter zieke social ontslag nederland werken regels werknemer arbeidsovereenkomst telegraaf boete ondernemend concurrentie twitteren nieuwe aannemen ontslagrecht recht amsterdam werkrelatie werknemers facebook personeel