Thuiswerken en de zorgplicht van de werkgever

Details

Aangemaakt op dinsdag, 18 mei 2010 18:51

Thuiswerken is momenteel erg in trek. Werknemers blijken efficiënter te werken, files worden zo vermeden en werknemers blijken gelukkiger te zijn als zij enkele dagen thuis kunnen werken.

Zowel werknemers als werkgevers zien er de voordelen van in. Er kleven ook een aantal nadelen aan. Werknemers geven aan het directe contact met collega's te missen en de betrokkenheid die werknemers hebben op de werkvloer kan, na verloop van tijd, te wensen over laten. Ook vinden werkgevers het lastig om gezag uit te oefenen op haar werknemers. Zij moeten immers de werknemers ten volle vertrouwen als er thuis gewerkt wordt.

De zorgplicht die een werkgever in acht moet nemen ten opzichte van haar werknemers blijkt een issue. Hoe kan een werkgever aan haar instructiebevoegdheid voldoen indien een werkgever thuis werkt? Hoe veilig is de werkomgeving van een thuis werkende werknemer op grond van de Arbo-wet? Is de werkgever aansprakelijk als een werknemer thuis, tijdens werktijd een ongeval krijgt? Of RSI klachten ontwikkeld? Een werkgever heeft immers geen zicht op de werkhouding van haar werknemers en kan alleen een werkomgeving inrichten, de controle erop blijft lastig. Op basis van Europese richtlijnen omtrent thuiswerken moet aan alle werknemers in principe een gelijk beschermingsniveau wordt geboden. Ook de Arbowetgeving stelt dat de werkgever voor werknemers die op kantoor werken alsook de werknemers die thuiswerken een zorgplicht heeft. Maar daarmee is voor de werkgever de kous nog niet af. Hoe moet dit nu in praktijk worden toegepast? Omtrent dit vraagstuk heerst momenteel veel onduidelijkheid.

Inmiddels is duidelijk Staatssecretaris Krom van SZW de arboregels voor thuis- en telewerken per 1 juli 2012 wil versoepelen. De zorgplicht van de werkgever blijft hierbij overigens wel in stand.