Diefstal op het werk

Details

Aangemaakt op dinsdag, 02 maart 2010 19:03

Ontslag op staande voet?

In de afgelopen weken zijn er twee uitspraken geweest omtrent een werknemer die goederen op de werkvloer tijdens werktijd gestolen zou hebben.

Op 20 januari 2010 oordeelde de Kantonrechter Leeuwarden dat de werkneemster die op staande voet ontslagen was omwille van het weggeven van een plakje kaas op een hamburger aan een collega, niet gerechtvaardigd op staande voet ontslagen was. En op 3 februari 2010 oordeelde diezelfde Kantonrechter dat het ontslag op staande voet van een werknemer die een pakje shag had gestolen van zijn collega wel gerechtvaardigd was.

Op het eerste gezicht lijkt in de bovenstaande beslissingen geen eenduidige lijn te zitten omdat het in beide zaken om geringe diefstal ging. De Kantonrechter heeft echter twee verschillende beslissingen genomen. Ik zal daarom dieper ingaan op de verschillende zaken en laten zien dat een ontslag op staande voet zeer casuïstisch is.

Het plakje kaas

Een medewerkster is op 5 september 2008 in dienst getreden bij McDonalds als medewerkster Fastfood WML. In de huisregels van McDonalds staat: 'Geef geen producten weg aan vrienden, familie en/of collega's. Dit geldt ook voor producten die moeten worden weggegooid.' Tevens staat in de regels dat bij het niet naleven van de huisregels ontslag kan volgen. Een collega van de medewerkster vroeg aan de medewerkster of ze een hamburger mocht met een plakje kaas erop. De medewerkster gaf dit aan haar en de cheeseburger werd door de collega verkocht als hamburger. Daarop werd de medewerkster op 30 maart 2009 op staande voet ontslagen door McDonalds. De Kantonrechter oordeelt dat ook al is in strijd met de huisregels gehandeld door de werkneemster, een ontslag op staande voet een te zware sanctie is, gezien het feit dat de werkneemster handelde op verzoek van haar collega. Verder staat in de huisregels vermeld dat ontslag op staande voet kan volgen bij overtreding van de huisregels. Er is niet komen vast te staan dat de werkneemster heimelijk heeft gehandeld of opzettelijk de huisregels heeft overtreden. Ook weegt mee dat de werkneemster geen mogelijkheid heeft gekregen van McDonalds om haar handelen uit te leggen, de betreffende collega ook niet is ontslagen op staande voet en de waarde van het plakje kaas verwaarloosbaar is.

Het pakje shag

Werkgever heeft een arbeidsvoorwaarden reglement dat deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst welke werknemer en werkgever getekend hebben. In het arbeidsvoorwaarden reglement is duidelijk opgenomen dat de werkgever de bevoegdheid toekomt de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden op te zeggen. Als voorbeeld van een dringende reden wordt diefstal genoemd. Werknemer is sinds 1 september 1999 in dienst als bestrijdingstechnicus in de buitendienst. Op 20 augustus 2009 constateerde twee medewerkers van een klant van de werkgever waar werknemer ingezet was, dat de werknemer een pakje shag had gestolen. Werknemer gaf de diefstal toe en bekende ook meerdere keren pakjes shag van anderen mee te hebben genomen. Op 21 augustus 2009 heeft werknemer op uitnodiging van werkgever het voorval besproken. Werknemer heeft alle voorvallen aan werkgever verteld en werkgever besloot hierop werknemer op staande voet te ontslaan. De Kantonrechter vindt dat het duidelijk is dat werknemer opzettelijk zonder toestemming pakjes shag van anderen meeneemt. Hierdoor heeft de werknemer het vertrouwen van zijn werkgever opzettelijk geschonden. Het ontslag op staande voet is gerechtvaardigd.

Conclusie

Van bovenstaande uitspraken kan afgeleid worden dat alle omstandigheden meespelen bij de beslissing of het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is of niet. Hierbij kan men denken aan of er opzet in het spel is bij een werknemer, de werkgever duidelijk vastgelegd heeft wat de consequenties zijn van diefstal, de werknemer in de gelegenheid is gesteld gehoord te worden en de waarde van de weggenomen goederen. Bovenstaande uitspraken geven maar al te duidelijk weer dat het afhangt van de omstandigheden van het geval of er een terecht ontslag op staande voet is verleend. Mocht u meer informatie willen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met ons.