Verlofregelingen; een overzicht

Details

Aangemaakt op dinsdag, 02 maart 2010 19:05

De wet kent verschillende verlofregelingen. Deze zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (Waz). Het betreft zwangerschapsverlof, kraamverlof voor de partner, ouderschapsverlof, adoptieverlof en kortdurend en langdurend zorgverlof. Voor onverwachtse persoonlijke omstandigheden, zoals een gesprongen waterleiding, sterfgeval of een plotseling ziek kind is er het calamiteitenverlof.

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof kan worden opgenomen door de zwangere werkneemster. Zelfs als je een uitkering hebt, kan je voor zwangerschapsverlof in aanmerking komen. Het kan zes tot vier weken voor de geschatte bevallingsdatum opgenomen worden. En het duurt 16 weken. Het zou iets langer kunnen duren als de baby te laat wordt geboren. Je mag ook wel weer eerder aan het werk gaan, maar je moet wel tenminste 42 dagen na de bevalling verlof opnemen. Pas na die 42 dagen mag je weer gaan werken. Het zwangerschapsverlof dien je minimaal drie weken voordat je wil dat het verlof begint aan te vragen bij je werkgever onder overlegging van een verklaring van de arts/verloskundige waarin de geschatte bevallingsdatum staat. Er zijn overigens plannen om het zwangerschapsverlof in Europees verband op 20 weken te stellen.

Tijdens het zwangerschapsverlof ontvang je een uitkering ter hoogte van het salaris. Er zit hier overigens wel een maximum aan. Mocht je hierboven verdienen, dan is je inkomen tijdens het verlof lager. En je bouwt ook gewoon vakantiedagen op tijdens het verlof.

Je hebt ook recht op zwangerschapsverlof als je een tijdelijk contract hebt. Als tijdens het zwangerschapsverlof het contract afloopt, dan kun je recht hebben op een WW-uitkering. Bij de aanvraag van de WW-uitkering geef je aan dat je zwanger bent en dan is het mogelijk om een zwangerschapsuitkering te ontvangen.

Kraamverlof

Dit verlof kan de partner opnemen als de baby is geboren. Dit verlof duurt twee dagen en de aangifte doen en de bevalling zelf vallen hierbuiten. Het moet opgenomen worden binnen vier weken nadat de baby is geboren of thuis is gekomen uit het ziekenhuis. Er zijn overigens plannen om dit verlof in Europees verband naar twee weken te verlengen.

Adoptieverlof

In het geval je kinderen adopteert, is het mogelijk adoptieverlof op te nemen. Dit verlof duurt vier weken en kan opgenomen worden vanaf twee weken voor de adoptie tot 16 weken na de adoptie. Beide ouders kunnen dit verlof opnemen. Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering ter hoogte van je salaris. Aan deze uitkering zit net als bij het zwangerschapsverlof wel een maximum. Je vraagt het verlof aan bij je werkgever en deze stuurt de papieren door naar het UWV.

Ouderschapsverlof

Dit verlof is bedoeld voor ouders die zorgen voor kinderen jonger dan acht jaar. Het mag per kind eenmaal worden opgenomen. De standaardregel is dat je een half jaar lang de helft van de werkweek gaat werken. In overleg met de werkgever zou het eventueel wel gespreid kunnen worden. Bijvoorbeeld een langere periode dan zes maanden, meer uren per week of het opsplitsen in twee of drie delen.

Tijdens het verlof ontvang je geen salaris. Voor de uren dat je wel werkt, word je uiteraard wel doorbetaald. Hier kan natuurlijk wel in de arbeidsvoorwaarden of bijvoorbeeld de cao van afgeweken zijn. Mocht je door het verlof onder het sociaal minimum uitkomen, dan is het mogelijk een aanvullende uitkering aan te vragen.

Je moet overigens wel minstens een jaar in dienst zijn van de werkgever voordat je ouderschapsverlof kan aanvragen. Let op dat je het verlof soms terug moet betalen als je binnen een bepaalde periode uit dienst treedt.

Kort- en langdurend zorgverlof

Indien een werknemer voor een ziek kind, partner of ouder wil zorgen, kan hij aanspraak maken op het kortdurend en langdurend zorgverlof. Voor langdurend zorgverlof dient er sprake te zijn van een levensbedreigende ziekte. Kortdurend zorgverlof bedraagt per jaar tweemaal het aantal uur per weken. Bij een 40-urige werkweek is dat dus verlof voor totaal 80 uur. Langdurend zorgverlof bedraagt maximaal 12 weken de helft van het aantal uren per week.

Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt door de werkgever 70% van het loon doorbetaald. Tijdens het langdurende zorgverlof word je slechts uitbetaald over de uren die je gewerkt hebt worden. Het is natuurlijk wel mogelijk dat in de arbeidsvoorwaarden of in de cao hiervan is afgeweken.

Bovengenoemde verloven mag de werkgever in principe niet weigeren.

Zwangerschaps-, kraam- en adoptieverlof mag de werkgever niet weigeren, een redelijk verzoek om calamiteitenverlof ook niet. Kort- en langdurend verlof mag de werkgever alleen weigeren als dit verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen. Hij moet hier wel echt hele goede redenen voor hebben