-
Advocatuur
-
Ambtenarenrecht algemeen
-
Arbeidsinspectie
-
Arbeidsomstandigheden
-
Arbeidsongeschiktheid
-
Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsrecht algemeen
-
Arbeidstijdenwet
-
Bedrijfseconomisch ontslag
-
Buitenlandse werknemers
-
CAO’s
-
Columns
-
Concurrentiebeding
-
Disfunctioneren
-
Faillissement
-
Gelijke behandeling
-
Het Nieuwe Werken
-
In de Media
-
Internationaal arbeidsrecht
-
Juridisch Algemeen
-
Kantonrechtersformule
-
Kennelijk onredelijk ontslag
-
Leaseauto
-
Loon
-
Loonvorderingen
-
Maatschappelijke betrokkenheid
-
Medezeggenschapsrecht
-
Mediation in arbeidsrecht
-
Meer of minder werken
-
Onkostenvergoeding
-
Ontbindingsprocedure
-
Ontslag
-
Ontslag met wederzijds goedvinden
-
Ontslag op staande voet
-
Ontslag statutair directeur
-
Ontslag tijdens ziekte
-
Ontslagvergoeding
-
Opinie
-
Oproepkrachten
-
Opzegtermijnen
-
OR vraagstukken
-
Over ons kantoor
-
Overgang van onderneming
-
Pensioen
-
Rechtspraak
-
Relatiebeding
-
Reorganisatie
-
Schorsing / Non actiefstelling
-
Second Opinion
-
Social media
-
Staken
-
Studiekosten
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
Uitzendovereenkomst
-
UWV Werkbedrijf
-
Vakantie en verlof
-
Vakantiewerk
-
Vaststellingsovereenkomst
-
Verlofregelingen
-
verplichtingen van de werkgever
-
verplichtingen van de werknemer
-
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Vrijheid van meningsuiting
-
Video's
-
Wedertewerkstelling
-
Werkkostenregeling
-
Wetsvoorstellen
-
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
WW
-
Ziekte en reintegratie
-
Zwangerschap
-
Zzp'er
Wat is mediation?
- Details
- Aangemaakt op maandag, 02 januari 2012 17:02
Mediation is een vorm van conflictoplossing via bemiddeling van een onafhankelijke derde; de mediator.
Partijen proberen het geschil samen op te lossen met behulp van een onafhankelijke conflictbemiddelaar. Een mediator neemt geen standpunt in, maar informeert partijen zodat zij zelf in staat zijn een oplossing te vinden voor het geschil.
Wat is het verschil met een gerechtelijke procedure?
Het verschil tussen een gerechtelijke procedure en mediation is dat een gerechtelijke procedure zich vooral op het verleden richt. Het gaat vaak om de feiten, de gevolgen van die feiten en de standpunten die daarover kunnen worden ingenomen. Bij mediation gaat het primair niet om de feiten en standpunten, maar om de onderliggende bedoelingen, wensen en belangen van partijen. Uitgangspunt is dat het conflict in het verleden ligt en de oplossing in de toekomst. Wel kan het verleden een rol spelen voor zover het kan bijdragen aan deëscalatie en creatieve oplossingen.
Is mediation soft?
Als u het snel en relatief goedkoop vinden van een oplossing waarbij rekening wordt gehouden met de belangen van beide partijen soft vindt, wel. Wij werken alleen met mediators die kordaat en oplossingsgericht te werk gaan, zonder daarbij overigens hun betrokkenheid en inlevingsvermogen voor beide partijen te verliezen. Mariska Aantjes is naast advocaat ook mediator. Zij doet ondermeer mediations bij arbeidsconflicten.