Test uw Rechtsgevoel

Hoe staat het met uw gevoel voor recht?
Als eerste in Nederland heeft Aantjes Advocaten een test ontwikkeld waarmee u dat kunt meten. Onze test bestaat uit 10 arbeidsrechtelijke kwesties waarbij aan u wordt gevraagd aan te geven wat de rechter heeft beslist. Wanneer u uw antwoorden verzendt, ziet u direct uw score en kunt u de werkelijke beslissingen van de rechters nalezen.



1
Uit onderzoek blijkt dat een werknemer in strijd met de bedrijfsregels veelvuldig en langdurig gebruik heeft gemaakt van de telefoon van de werkgever voor privé-doeleinden, o.a. belde hij regelmatig nummers in de seksbranche. De werkgever vraagt ontbinding aan. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Sittard-Geleen, 2007)?
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe met toekenning van een ontbindingsvergoeding.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek af.

2
De werknemer is op 1 maart 2001 in dienst getreden bij de werkgever, laatstelijk in de functie van titulair directeur voor € 5.325,25 per maand. In december 2006 valt de werknemer uit door een hartinfarct. Partijen komen overeen dat tijdens de reïntegratie de werknemer aftreedt als directeur. Tijdens de afwezigheid van de werknemer worden de taken verdeeld over anderen. De werkgever lijdt structureel verlies en uiteindelijk voert de aandeelhouder tijdens de ziekte van de werknemer een herstructurering door. Hierdoor is de functie van de werknemer vervallen. De werkgever wil de werknemer in een andere functie plaatsen en schakelt daartoe een arbeids-/organisatiedeskundige in. Dit is niet succesvol. Vervolgens wordt een mediator ingeschakeld. Dit heeft ook niet het gewenste resultaat en daarom vraag de werkgever de ontbinding aan bij de kantonrechter. Zij biedt de werknemer een vergoeding van € 25.000,--. Dit komt overeen met C
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe met toekenning van de aangeboden ontbindingvergoeding.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe met toekenning van de gevraagde ontbindingvergoeding.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek af.

3
Tussen werkneemster en werkgever is een concurrentiebeding van toepassing, dat de werkneemster verbiedt gedurende 1 jaar werkzaamheden te verrichten die verband houden met de inkoop en/of verkoop van schoenen. De werkneemster gaat met zwangerschapsverlof en aan het einde van het verlof deelt zij haar werkgever mee dat zij bij een schoenenwinkel als inkoopster gaat werken. De werkgever wil de werkneemster aan het concurrentiebeding houden en vordert derhalve een verbod tot indiensttreding bij de nieuwe werkgever. Hoe oordeelde de rechter (i.c. het Hof Den Bosch, 2007)?
De rechter wijst het verzoek om verbod tot indiensttreding bij de nieuwe werkgever toe.
De rechter wijst het verzoek om verbod tot indiensttreding bij de nieuwe werkgever af.

4
Drie werknemers worden in 2006 op staande voet ontslagen. De reden hiervoor is, aldus de werkgever, het feit de werknemers voorbereidingen zouden treffen voor het verrichten van concurrerende activiteiten. De werknemers zijn daartoe elk afzonderlijk ondervraagd. De werknemers stellen dat er geen sprake was van een dringende reden, dat derhalve schadeplichtig is opgezegd, alsmede dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Haarlem, 2007)?
De rechter laat het ontslag op staande voet in stand.
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven.

5
Tussen werkgever en werknemer bestaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst welke op 1 maart afloopt. De werkgever biedt zijn werknemer op 10 februari een nieuw tijdelijk arbeidscontract met ingang van 1 maart aan. Op 15 februari verneemt de werkgever dat de werknemer psychische en fysieke problemen heeft en herroept daarop zijn aanbod. Bij brief van 16 februari aanvaardt de werknemer schriftelijk het aanbod, welke brief de werkgever op 17 februari ontvangt. De werkgever stelt dat het aanbod al was herroepen en derhalve dat de lopende arbeidsovereenkomst eindigt op 1 maart. Hoe oordeelde de rechter (i.c. het Hof Leeuwarden, 2007)?
De nieuwe arbeidsovereenkomst is totstandgekomen.
Het aanbod van de nieuwe arbeidsovereenkomst was tijdig herroepen en derhalve is er geen nieuwe arbeidsovereenkomst totstandgekomen.

6
Een werknemer, 45 jaar oud, is sinds 1980 in dienst van de werkgever als systeembeheerder. De werkgever heeft in 2007 afgedankte computers te koop aangeboden aan haar personeel. De werknemer heeft collega's onder werktijd geadviseerd en tegen vergoeding een softwareprogramma geïnstalleerd. De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Amsterdam, 2008)?
De rechter laat het ontslag op staande voet in stand.
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven.

7
Een gemeenteambtenaar wordt tijdens de pauze door een collega-ambtenaar in de houdgreep genomen. De ambtenaar heeft zich op dezelfde dag naar het ziekenhuis begeven en heeft zich daarna ziek gemeld. De ambtenaar heeft zowel zijn collega-ambtenaar als de gemeente aansprakelijk gesteld voor de schade die hij heeft geleden als gevolg van de houdgreep. Hoe oordeelde de rechter (i.c. het Hof Amsterdam, 2007)?
De rechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.
De rechter oordeelt dat de collega-werknemer aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.
De rechter oordeelt dat zowel de werkgever als de collega-werknemer aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer.
De rechter oordeelt dat zowel de werkgever als de collega-werknemer niet aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer.

8
Een werkneemster is in 2007 bij haar werkgever in dienst getreden voor de duur van 1 jaar. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werkneemster, anders dan tijdens de sollicitatieprocedure en proeftijd, heeft aangegeven in een rookvrije werkomgeving te willen werken én omdat zij haar werkzaamheden niet naar behoren verricht. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Rotterdam, 2007)?
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek af.

9
Tijdens een ruzie op het werk, wordt een werknemer door een andere werknemer mishandeld. Deze laatste werknemer wordt ontslagen, strafrechtelijk vervolgd en veroordeeld. 3 maanden later laat de werkgever de werknemer weten dat hij de ontslagen werknemer weer in dienst zal nemen. Dit gebeurt uiteindelijk nog weer 1,5 maand later. Op die dag meldt de mishandelde werknemer zich ziek. Mediation heeft niet het gewenste resultaat en de werkgever verzoekt de kantonrechter dan ook om ontbinding zonder toekenning van een vergoeding. De werknemer verzoekt een vergoeding op basis van C=2,5. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Haarlem, 2008)?
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe onder toekenning van C>1.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek toe onder toekenning van C
De rechter wijst het ontbindingsverzoek af.

10
Een werknemer krijgt een affectieve relatie met een van zijn ondergeschikten. Deze ondergeschikte is de vrouw van de broer van de leidinggevende van de werknemer. Een en ander komt aan het licht, maar de werknemer blijft de relatie ontkennen, omdat het een "privé-zaak" is. De werkgever verzoekt nu ontbinding en een schadevergoeding op grond van artikel 7:685 BW voor de schade die zij heeft geleden door het disfunctioneren van de werknemer. De werknemer verzoekt om een ontbindingsvergoeding op basis van C>1. Hoe oordeelde de rechter (i.c. de kantonrechter Hilversum, 2008)?
De rechter wijst de ontbinding toe onder toekenning van de schadevergoeding aan de werkgever.
De rechter wijst de ontbinding toe onder toekenning van de ontbindingsvergoeding voor de werknemer.
De rechter wijst het ontbindingsverzoek af.
De rechter wijs het ontbindingsverzoek toe zonder toekenning van een ontbindngsvergoeding.

Uw naam:

Uw email (let op! Het resultaat van de test wordt gemaild naar dit adres)

Wilt u de nieuwsbrief van ons ontvangen?
Ja
Nee