Kan mijn werkgever mij aan het concurrentie- en/of relatiebeding houden?

Vaak wordt gedacht dat een concurrentiebeding een loze letter is en dat de werkgever daar niets mee kan. Helaas is dit een hardnekkig misverstand. Het komt voor dat een concurrentiebeding niet geldt omdat het niet op de juiste wijze is overeengekomen, niet goed of onhandig is verwoord of dat er omstandigheden zijn waardoor het beding aanzienlijk zwaarder is gaan drukken op de werknemer en daardoor niet geldt. Dit kan veroorzaakt worden door een zwaardere functie of een fusie of overname binnen het bedrijf. Een creatieve arbeidsrechtspecialist kan daarvoor wellicht een opening bieden.

In de regel is een concurrentie- en/of relatiebeding tussen partijen wel geldig. Er zijn diverse uitspraken waarin de rechter de werknemer heeft veroordeeld een boete of schadevergoeding te betalen aan zijn voormalige werkgever. Het is dan ook verstandig uw concurrentie- en of relatiebeding vooraf te laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist als de mogelijkheid bestaat dat u dit gaat overtreden. Overigens doet u daarmee ook uw toekomstige werkgever een plezier; ook hij kan namelijk onder omstandigheden aansprakelijk worden gesteld vanwege een concurrentie- en/of relatiebeding dat tussen u en uw voormalig werkgever is overeengekomen. Wij onderhandelen regelmatig over de inhoud van een concurrentiebeding en weten vaak een regeling te bereiken waarmee beide partijen verder kunnen.