Heb ik recht op loon als ik ziek ben?

Als u ziek bent, dient uw werkgever in beginsel uw loon gedurende twee jaar door te betalen. Dit betreft meestal niet uw volledige loon. Op grond van de wet moet dit wel ten minste 70% van het loon zijn. Vaak wordt in de CAO of de arbeidsovereenkomst bepaald dat het loon tijdens ziekte gedurende een bepaalde tijd geheel wordt betaald tijdens ziekte. De werkgever dient dit dan na te komen. Uw werkgever mag twee wachtdagen hanteren, waarbij helemaal geen loon wordt uitgekeerd. Dat moet dan wel in de arbeidsovereenkomst of bij CAO zijn overeengekomen.

Wanneer geen recht op loon


Als uw ziekte is ontstaan door uw opzet, of het gevolg is van een gebrek waarover u tijdens uw aanstelling valse informatie heeft verstrekt, en u daardoor de functie niet goed kunt uitvoeren, bestaat geen recht op doorbetaling van het loon bij ziekte. Opzet wordt echter zelden aangenomen. Wanneer u uw genezing belemmert of vertraagt, bestaat er ook geen recht op loon. Het is echter aan de werkgever om dit te bewijzen. Verder kan uw werkgever de loondoorbetaling stopzetten als u weigert passende arbeid te verrichten. Onder passende arbeid wordt verstaan alle arbeid die u redelijkerwijs, rekening houdend met uw arbeidsongeschiktheid, nog zou kunnen verrichten. Ten slotte kan uw werkgever de loondoorbetaling stopzetten als u zich niet houdt aan de overige re-integratie-verplichtingen. U dient bijvoorbeeld de afspraken met de bedrijfsarts na te komen en mee te werken aan het opstellen, bijstellen en evalueren van het re-integratieplan en plan van aanpak.