Is mijn werkgever aansprakelijk voor een beroepsziekte?

Beroepsziekte


Helaas is werken niet voor iedereen gezond. Jaarlijks vallen vele duizenden werknemers en ambtenaren uit vanwege het werk. Enkele duizenden van hen krijgen jaarlijks een beroepsziekte, veroorzaakt door bijvoorbeeld rugklachten, rsi of psychische klachten als een burn-out. Vaak worden zij na 2 jaar ontslagen door hun werkgever en belanden zij in de WIA of de bijstand.

Werkgever aansprakelijk


Als u een beroepsziekte heeft, kunt u uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen voor de inkomsten die u misloopt doordat u niet meer kunt werken. U zult dan wel moeten aantonen dat de ziekte die u heeft, veroorzaakt is door het werk of de situatie op het werk. Dat kan bijvoorbeeld door een verklaring van behandelend artsen en/of specialisten. Indien u erin slaagt het causaal verband aan te tonen, is uw werkgever aansprakelijk de schade die u lijdt en hebt geleden, te vergoeden, tenzij uw werkgever kan bewijzen dat hij wel de zorgplicht in acht heeft genomen. Die zorgplicht kan blijken uit het overleggen van rapportages en beleidsplannen ter voorkoming van letsel op het werk en/of het nemen van maatregelen die rekening hebben gehouden met uw persoonlijke omstandigheden, zoals een zwakke rug, astmatische klachten of een verhoogde kans op een burn out. Het is in dat verband wel van belang dat u deze aan uw werkgever hebt kenbaar gemaakt.

Schade


De schade die u bij een beroepsziekte van uw werkgever vergoed kan krijgen, kan aanzienlijk zijn. Daarbij kunt u denken aan het gemis aan inkomsten dat u lijdt doordat u door u ziekte (voorgoed) bent uitgevallen.