Buitenlands personeel aannemen; hoe werkt dat?

Ondanks de ruime arbeidsmarkt kan het nog steeds voorkomen dat u als werkgever moeilijk aan goed personeel kunt komen voor bepaalde functies. U heeft dan de mogelijkheid om te kijken of het mogelijk is om binnen of buiten Europa een werknemer aan te nemen. Als u een geschikte kandidaat vindt buiten de Europese Unie, zijn er een aantal zaken die u moet regelen alvorens de werknemer bij u in dienst kan treden. Graag geef ik u enkele handvatten voor het in dienst nemen van een arbeidsmigrant.
Voordat uw werknemer in dienst kan treden bij u moet u een tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf zal allereerst gaan toetsen of u de functie niet met behulp van een Nederlandse werknemer of een Europese werknemer kunt vervullen. Voor de duidelijkheid merk ik op dat de tewerkstellingsvergunning iets anders is dan een verblijfsvergunning. De verblijfsvergunning dient los van de tewerkstellingsvergunning ook nog aangevraagd te worden. Hieronder vindt u een stappenplan met de te volgen stappen

1. De vacature moet minimaal vijf weken van tevoren op internet geplaatst (bijvoorbeeld: www.monsterboard.nl) worden, in lokale kranten, dagbladen, bij uitzendbureaus of advertenties in vakbladen gezet worden. Voor moeilijk te vervullen functies moet de vacature minimaal drie maanden open staan.

2. De vacture moet ook minimaal vijf weken, voordat u een tewerkstellingsvergunning kunt aanvragen, aangemeld worden bij een vestiging bij u in de buurt van het UWV WERKbedrijf.

3. U moet als werkgever u houden aan de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen die volgens de wet gelden of die in uw bedrijfssector gebruikelijk zijn.

4. De werknemer moet een geldige verblijfsvergunning hebben waarmee arbeid mag worden verricht of wanneer deze nog niet is afgegeven een ontvangstbewijs van de verblijfsvergunningsaanvraag. De werknemer kan de aanvraag alvast doen terwijl u de vacature alvast plaatst, hierdoor verliest u geen tijd. De beslissing op de aanvraag kan namelijk wel zes maanden duren.

5. U moet een arbeidsovereenkomst kunnen overleggen waaruit blijkt dat uw werknemer bij een 40-urige werkweek minimaal het wettelijk minimumloon van € 1.407,60 bruto verdient.

De werknemer moet huisvesting hebben op redelijke afstand van uw bedrijf. Ook moet de werknemer tussen de 18 en 45 jaar zijn.