Waarmee moet werkgever rekening houden bij opstellen Arbeidsovereenkomst?

Proeftijd en opzegtermijn

Het is van belang dat de arbeidsovereenkomsten die uw bedrijf hanteert, alleen toegestane en geldende bepalingen bevatten. Een van toepassing zijnde CAO dient hier in te worden betrokken. Een fout in een proeftijd beding kan fatale gevolgen hebben; het beding kan nietig zijn waardoor u de werknemer niet meer in de proeftijd kan ontslaan. Een nietige opzegtermijn kan ook tot onaangename verrassingen leiden, bijvoorbeeld dat een veel langere opzegtermijn geldt dan de termijn die u dacht te zijn overeengekomen.

Duidelijkheid


Het is belangrijk dat de tekst en opzet van de arbeidsovereenkomsten en reglementen goed bij uw onderneming passen. Voor een werknemer is het vaak het eerste document dat hij/zij van u ontvangt; het is dan ook een soort visitekaartje. Goed uitgewerkte arbeidsovereenkomsten en reglementen scheppen duidelijkheid in de onderneming en voor uw werknemers. Hiermee kunnen problemen worden voorkomen en maakt u het uzelf makkelijker. Als u bijvoorbeeld in een reglement opneemt hoeveel tijd uw personeel per dag aan privé e-mails mag besteden, kunt u hen daarop makkelijker aanspreken en is het eenvoudiger daaraan consequenties te verbinden dan wanneer u niet zo'n reglement hebt.

Bedrijfsreglement

Naast de standaard bepalingen in een arbeidsovereenkomst, kunt u denken aan het opnemen van een concurrentiebeding, een relatiebeding, een geheimhoudingsbeding, een wijzigingsbeding, optieregelingen, een verklaring over het gebruik van e-mail en internet, een ziekteverzuimprotocol, een leaseauto reglement, een verlofregeling, een levensloopregeling en een klachtenregeling bij (seksuele) intimidatie, agressie en geweld. Deze regelingen kunnen eventueel deel uitmaken van een bedrijfsreglement dat ook interne (huis-)regels bevat.