Kan ik mijn werknemer aan het concurrentie- en/of relatiebeding houden?

Vaak wordt gedacht dat een concurrentiebeding een loze letter is en dat de werkgever daar niets mee kan. Dat is echter een hardnekkig misverstand. Het komt weliswaar voor dat een concurrentiebeding niet geldt omdat het niet op de juiste wijze is overeengekomen, niet goed of onhandig is verwoord of dat er omstandigheden zijn waardoor het beding aanzienlijk zwaarder is gaan drukken op de werknemer en daardoor niet geldt, maar in de regel is een concurrentiebeding tussen partijen wel geldig. Er zijn diverse uitspraken waarin de rechter de werknemer heeft veroordeeld een boete of schadevergoeding te betalen aan zijn voormalige werkgever.
Wanneer u meent dat een (ex-)werknemer het concurrentie- of relatiebeding overtreedt, neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.