De persoon die ik aan wil nemen heeft een concurrentie- en/of relatiebeding bij zijn huidige of vorige werkgever. Kan ik hem/haar aannemen?

De rechtbank Rotterdam oordeelde in 2007 dat dat mocht, ook al wist de werkgever dat de betreffende werknemer een concurrentiebeding had dat hem belemmerde bij hem in dienst te treden. Een jaar daarvoor oordeelde het Gerechtshof in Amsterdam echter geheel anders. In die kwestie ontkende de werkgever te hebben geweten dat de werknemer een concurrentiebeding had. Volgens het Hof diende de werkgever zich echter te realiseren dat die mogelijkheid zich voordeed en had zij daar naar behoren te informeren in het sollicitatiegesprek. Dat zij dat niet deed, is onzorgvuldig.