Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?

Van een overgang van onderneming is sprake als een eenheid van ondernemingsactiviteiten wordt overgedragen. Dat kan al het geval zijn als slechts een werknemer deze activiteiten voor zijn rekening neemt. Het is niet nodig dat dit deel zelfstandig kan opereren, zoals bij een filiaal of een vestiging het geval is. Als een groot bedrijf (of overheidsonderdeel!) bijvoorbeeld besluit het IT beheer niet meer zelf te doen en de volledige IT-afdeling overdraagt aan een ander bedrijf, is het waarschijnlijk dat er sprake is van overgang van onderneming.

Fusie of splitsing


Ook een fusie of (af)splitsing kan een overgang van onderneming met zich meebrengen als de onderneming of een zelfstandig onderdeel daarvan, een andere eigenaar krijgt.

Gevolgen overgang van onderneming


Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten die op het tijdstip van de overgang voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de verkrijger, de nieuwe eigenaar. Daarnaast kunnen de werknemers een beroep doen op de geldende arbeidsvoorwaarden bij de verkrijger, als deze gunstiger zijn. De overgang van onderneming vindt van rechtswege plaats door de overdracht van de onderneming op het tijdstip van de overname.

In de praktijk zien we nogal eens dat partijen niet weten dat er sprake is van overgang van onderneming, of handelen alsof daarvan geen sprake is. De verkrijger weet dan niet dat zij van rechtswege werknemers over heeft genomen, met alle gevolgen van dien. Het personeel kan, als het daar achter komt, loon en tewerkstelling vorderen van de verkrijger!

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden


Bij een overgang van onderneming kunnen de werknemers een beroep doen op de bestaande arbeidsvoorwaarden maar ook op de gunstigere arbeidsvoorwaarden van de verkrijger. Om te voorkomen dat de arbeidsvoorwaarden onoverzichtelijk worden, is harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden dikwijls gewenst. Uitgangspunt daarbij is dat de werknemers er niet op achteruit mogen gaan, maar dat er een arbeidsvoorwaardenpakket geldt voor het gehele personeel van de verkrijger; het “oude” personeel en het personeel dat middels de overgang van onderneming is overgenomen.