Hoe zit het tegenwoordig met het aannemen van buitenlands personeel?

Binnen de Europese Unie geldt het principe van vrij verkeer van personen. Voor de Europese werknemer van de “oude” lidstaten betekent dit dat hij mag werken in een andere lidstaat. Niet Europese werknemers moeten eerst een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Voor inwoners van de nieuwe lidstaten geldt een gematigd vergunningensysteem, dat per land kan verschillen. Als u niet voor verrassingen wilt komen te staan, adviseren wij graag vooraf en kunnen wij een tewerkstellingsvergunning aanvragen als u een buitenlandse werknemer aan wilt nemen.
Voor een van onze cliënten regelden wij met een beroep op de kennismigrantenregeling een tewerkstellingsvergunning voor een Zuid-Afrikaanse medewerkster. Vanuit Nederland bereidt zij nu een Zuid-Afrikaanse vestiging van het bedrijf voor. Daarnaast regelden wij voor diverse projectontwikkelaars en aannemers tewerkstellingsvergunningen voor Poolse en Bulgaarse werknemers. Ook brachten wij voor een Nederlands bedrijf in kaart wat de gevolgen waren van het aannemen van Duits personeel.

Een boete van de Arbeidsinspectie


Wanneer u er als ondernemer door de Arbeidsinspectie van wordt beschuldigd dat u(of uw onderaannemer) mensen voor zich te laat werken die niet in het bezit zijn van een tewerkstellingsvergunning, kunt u zeer forse boetes verwachten wegens schendig van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Mocht u een boete hebben ontvangen, dan adviseren wij u graag of het in uw geval zinvol is bezwaar of beroep in te stellen.